Siempre que queremos cumplir con una serie de objetivos es necesario de manera anticipada la fijación de metas que permitan que lo propuesto se pueda cumplir.

En Pensemos sabemos que lograr la motivación para que su equipo esté alineado con la implementación, requiere de un esfuerzo casi similar a un ciclo de ventas, y en ese sentido departir de beneficios es fundamental para promover nuevo plan de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).     

La política de SST es un documento central que guía a la empresa en la creación de un entorno laboral seguro. Este documento debe:

A través de inspecciones detalladas y Disección de los procesos y actividades laborales, se identifican las posibles situaciones que podrían comprometer la seguridad y salud de los trabajadores.

Previene los riesgos psicosociales: Después del aislamiento por el COVID-19 se ha vuelto imprescindible prestar atención a la salud mental los colaboradores. La ansiedad, depresión y el estrés generan bajo rendimiento o incluso el retiro de personas valiosas para la empresa.

¿La Acreditación de Excelencia es para todas empresas que se deseen postular? Sí, las empresas que deseen se pueden postular para ser acreditados siempre y cuando cumplan con los requisitos que están…

En primer sitio, es importante destacar que la Certificación de un SGSST no es obligatoria, pero sí altamente recomendable, pero que demuestra el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus trabajadores.

Según estructura del sg sst las exigencias actuales para el SGSST para cumplir con los estándares mínimos se tienen en cuenta cuales son las características específicas de la empresa u organización, esto quiere proponer que según la cantidad de trabajadores o el nivel guia de implementacion del sg sst para mipymes de riesgos reportado a la ARL se deben cumplir distintos estándares

La implementación además no es un proceso que se deba realizar en un solo momento, sino que implica que se deban desarrollar actividades de modo continua para que los riesgos existentes se puedan controlar de guisa efectiva, ya que debemos tener en en cuenta que debe estar basado en acciones bajo el ciclo PHVA (planificar, hacer, corroborar y actuar).

El pago de salarios, aportes a la Administradora de Riesgos Laborales ARL y mantenimiento de vehículos no forma parte de este presupuesto.

La formación adecuada permite que los trabajadores conozcan los riesgos a los que están cotizacion implementacion sg sst expuestos, sepan cómo advertir accidentes y enfermedades laborales, y estén preparados para comportarse de forma segura en caso de emergencia.

Este sistema, diseñado para prevenir riesgos laborales y promover un entorno seguro, se vuelve especialmente relevante en aquellos sectores que conllevan actividades de detención riesgo o que manejan productos peligrosos.

Esta guía le ayudará a promover la seguridad y la salud de sus trabajadores y contratistas, su empresa y su entorno mediante el cumplimiento de los lineamientos del decreto 1072 de 2015 enmarcado en un proceso manual del sg sst de mejoramiento continua.

) y validar que no haya registro de accidentes de trabajo, en caso en el que se presenten es necesario solicitar el FURAT el cual implementacion sg sst arl sura es el registro de reporte de un accidente de trabajo frente a la ARL